労働災害を
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仕事中や通勤中に生じた怪我や、仕事が原因で発症した病気については、労災保険給付を受給できるほか、会社に対する損害賠償請求が認められるケースもあります。

同僚の人為的ミスによってけがをした場合や、会社側の指示内容に問題があった結果労災が起きた場合などには、使用者責任に基づき、会社に損害賠償を請求できます。また、機械の整備不良が原因の事故による怪我や、長時間労働を原因とする心臓疾患・脳疾患などが発生した場合には、安全配慮義務違反に基づき、会社に損害賠償を請求することが可能です。

実は、労災保険給付の金額は、被災労働者の方に生じた損害全額を補填するものではありません。労災保険給付の支給基準は、必ずしも個々の損害状況を詳細にくみ取れるものにはなっておらず、さらに慰謝料は支給対象外となっています。そのため多くのケースでは、労災保険給付の金額は、被災労働者の方が実際に被った損害額に不足しているのです。

もし労災保険給付だけではカバーしきれない損害が発生している場合には、不足額につき、会社に対する損害賠償請求をご検討ください。

労災について、会社の責任を追及するための手段としては、会社との直接交渉や、労働審判・訴訟などの法的手続きが挙げられます。しかし、会社は労働者に対して経済力・マンパワー・専門的知識などの点で優位にあります。そのため、被災労働者の方が、自力で会社から適正な損害賠償を引き出すことは困難を極めることが予想されます。

ベリーベスト法律事務所 北千住オフィスでは、経験豊富な弁護士を中心とした労働災害専門チームが、会社に対して法的根拠に即した請求を行い、被災労働者であるお客さまやご家族が正当な補償を受けられるようにサポートします。強大に見える会社に対しても、弁護士の専門的知識と経験を武器に対抗し、お客さまやそのご家族を経済面・精神面の両面から支えて参りますので、ぜひ信頼してお任せください。

東京都足立区・北千住周辺で労働災害（労災）の被害に遭われた労働者の方は、ベリーベスト法律事務所 北千住オフィスの法律相談をご利用ください。